<ul id="y8aso"></ul> 眾所周知，對于一家創業企業而言，想要創業成功需要付出比常人多一倍，甚至是十倍的努力，尤其是在創業的初期，經常會面臨很多的風險答、變動多，工作量很多的等致命的問題，因此創業公司并不是所有職場人都合適的就業歸宿，創業公司的HR在進行員工招聘時，常常會對應聘者進行一系列的考察。那么，一般情況下，創業公司HR面試時最在乎哪些問題？
1、否可以接受“低級勞動”
創業企業最初預算資金有限，再加上各種設備，管理不完善，是最需要人手的時候，因此創業公司HR面試時毫無疑問的自然會非常的關系應聘者是不是能夠可以接受“低級勞動”，或是工作職責之外的活兒，或是相較于自己的薪水“跌份”的工作。在創業企業工作過的小伙伴應該都清楚，創業公司人手總是緊缺，所以既然決定在創業企業工作，那么就必須要積極分擔，不管做什么工作都要欣然接受。
2、之前有沒有在創業企業呆過
幾乎所有的創業企業的HR在面試時，都會問應聘者這個問題，因為創業公司通常來說壓力會比較大，加班應該是常有的事情，甚至可以說有時工作量大的近乎“變態”，而面對這樣的工作，很多從大集團出來的人一定會非常的不適應，會有很多的抱怨，因此HR希望應聘者曾經在創業公司工作過，這樣更容易適應公司環境，也更利于企業發展和管理。
3、最大的弱點或短處
人無完人，每個人并非都是完美的，都在某些方面存在一定的不足，而HR面試官之所以會問你的的缺點或者是短處，是因為對于對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。這是個針對負面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格。另一方面這個問題也讓HR了解到應聘者的弱點到底會不會真正影響他們未來的工作。
4、如何看待失敗
每個人應該都曾面臨過失敗，而面對這個問題，很多的應聘者所給出的答案都是千幅一律，異口同聲的回答說要從失敗中吸取教訓，總結經驗。然而這些并非是HR面試官最關心的問題，對于HR面試官而言，他們更希望的是應聘者能夠有更進一步的認識，在真的遭遇失敗時，想做的是些什么？會采取那些應對的措施？
5、五年之內的計劃
大部分HR面試官問應聘者這個問題最主要的目的，就是想知道應聘者是不是有長期在這里工作的打算，還是只是想做一兩年就跳槽。是不是有真正的職業計劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預期。其實，天津網站建設-文率科技的小編覺得HR對于這個問題的答案最在乎的是如下的幾點：
（1）你對公司的忠實度：招聘新人對于公司來說也是一種投資，文率科技的小編相信沒有任何一家企業希望自己為別的公司培養了員工。所以你要避免提到你對同行業公司的憧憬，以及短期內的跳槽打算—就算這是真的。
（2）你有沒有詳細考慮過自己的未來：千萬不要在面試時讓面試官覺得你對于自己的未來沒有任何的打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業調整。
（3）你五年計劃與公司角色是夠相關：確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎，讓HR明白你在公司好好工作是實現你五年計劃的重要步驟。
通過上述的文章，了解了創業公司HR面試官最關心的問題以后，現在的你是否對自己的面試結果更加有信心了吶？在此，天津網站建設-文率科技http://m.tiaohao888.com/小編祝您能夠得償所愿，找到自己滿意的工作，加油！
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